人力资源

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工作机会


一、结构仿真工程师


所属部门:风叶研发中心                   招聘人数:1人
专业背景:工程力学/机械工程
岗位职责:
1、 对产品结构研究与优化,结合数值模拟与实验测试,对研究对象进行研究;
2、 对产品优良/不良叶型、结构进行数值模拟分析,探究其性能优劣的原因;
3、 对研究过程中出现的现象、新发现及研究结果进行整理与分析,撰写分析报告;
岗位要求:
1、本科以上(硕士优先)/可接受应届生,有工作经验;
2、有CFD/SOLIDWORK/ABAQUS/PREO/UG软件操作经验;


二、结构设计工程师


所属部门:风叶研发中心                   招聘人数:1人
专业背景:模具、机械、产品、五金设计类
岗位职责:
1、负责新产品的开发工作。
2、组织产品结构设计评审及过程异常的跟进。
3、产品图纸绘制和输出,新产品的判定和验收。
岗位要求:
1、本科以上(硕士优先)/可接受应届生,有工作经验;
2、有CAD/PREO/UG软件操作经验;


三、流体技术工程师


所属部门:风叶研发中心                   招聘人数:3人
专业背景:流体力学/流体机械/航空空气动力学/热能与动力工程/暖通空调
岗位职责:
1、 新产品的开发及优化;
2、 选配我司现有产品满足客户需求;
3、 为客户提供产品的技术支持,配合客户的新机型开发;
4、 配合及协助相关部门完成产品性能整改及改模。
岗位要求:
1、本科以上(硕士优先)/可接受应届生,有工作经验;
2、有CAD/PREO/FLUENT软件操作经验;


四、流体仿真工程师


所属部门:风叶研发中心                   招聘人数:1人
专业背景:流体力学/流体机械/航空空气动力学/热能与动力工程/暖通空调(空调制冷)/船舶与海洋工程(风机、流体空气动力的优化改善)
岗位职责:
1、 风机的叶型研究与性能优化,结合数值模拟与实验测试,对研究对象进行研究;
2、 对优良/不良叶型进行数值模拟分析,探究其性能优劣的原因;
3、 对研究过程中出现的现象、新发现及研究结果进行整理与分析,撰写相关的分析报告;
4、 产品叶型一元理论设计流程的探索;
5、 产品数值模拟CFD分析方法的探索。

岗位要求:
1、本科以上(硕士优先)/可接受应届生,有工作经验;
2、有CAD/CFD/SOLIDWORK/FLUENT/PREO/UG软件操作经验;


五、人力资源硕士应届生


所属部门:集团人力行政中心                  招聘人数:1人
专业背景:人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业
岗位职责:
1、根据相关薪酬福利制度,进行薪酬核算,确保工资发放的及时与准确;
2、为公司员工提供薪酬福利的业务支持,例如法定社会保险、公积金和个税方面等业务;
3、负责组织实施各类人员招聘、面试和人员甄选工作;
4、负责建立公司内部沟通机制,及时了解员工思想动态,发现问题及时解决并反馈;
5、负责员工档案管理,员工异动手续办理。


六、采购工程师


所属部门:供应链管理中心                   招聘人数:1人
专业背景:财务管理、供应链管理、采购管理类相关专业
岗位职责:
1、负责对各个分子公司采购部/科的业务衔接的管理。
2、负责集团各职能部门与供应链管理中心相关事务的沟通、联络及汇报。
3、负责供应链管理中心相关标准、流程、数据库的建立、维护、监督。
4、负责采购价格的核查,对于核查异常的处理及跟进。
5、负责供应商货源的开发及引进。
6、供应链管理中心所有行政事项,含周,月,系,年报的编制,预算管理,绩效考核、会议的组织等。


七、体系工程师


所属部门:质量体系部                   招聘人数:1人
专业背景:机械类专业优先
岗位职责:
1、协助策划推动质量管理体系建设和优化;
2、支持各分子公司的质量管理体系建设;
3、实施质量管理体系的辅导、审核、评价;
4、策划客户满意度评价的方法,并与市场部门协同开展客户满意度评价;
5、根据管理项目需要,参加和开展质量管理体系有关的培训工作;
6、根据管理要求收集管理营运数据,并对异常情况作出分析纠正。


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